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Nos dias atuais, a automação é uma oportunidade de crescimento para as Pequenas e Médias Empresas, as chamadas PMEs. Talvez a primeira coisa a ser pensada seja o sistema, robôs ou inteligência artificial realizando uma série de tarefas. No entanto, muitas vezes ignoramos que automatizamos uma variedade de atividades básicas em nossas rotinas diárias. Aplicar … Leia mais
O ato de integrar um novo funcionário ao time é uma ação indispensável para garantir um maior envolvimento emocional ao novo trabalho. Por esse motivo, a maioria das empresas estão preocupadas em ter um processo de adequação de colaboradores de alta nível. A questão é: como fazer esse tal processo de integração? Isso não significa … Leia mais
Realizar a constante medição de produtividade da empresa faz parte dos processos necessários a uma boa gestão de performance. O acompanhamento dos indicadores estratégicos importantes como a produtividade, oferece informações indispensáveis para que a companhia consiga se manter competitiva em um mundo onde a concorrência está cada vez mais acirrada. A medição de produtividade é a prática de coletar, acompanhar, … Leia mais
A automação de processos é uma realidade já se espalhou por muitos segmentos de indútrias e, em alguns casos, mudou permanentemente áreas inteiras de atividades. A área de departamento pessoal também é uma das principais em constante desenvolvimento, e, as sisteemas de software apoiam os gestores em seu trabalho diário, livrando-os de tarefas repetitivas e … Leia mais
Num dado momento da vida profissional os trabalhadores podem pedir ao empregador para se ausentarem ao serviço por um determinado período de tempo, sem receberem ordenado. Em causa está a chamada licença sem vencimento, definida na lei como licença sem retribuição. permite ao trabalhador pedir ao empregador para se ausentar do seu local trabalho durante … Leia mais
A prática de automação faz parte da gestão de processos empresariais e de RH, e consiste, basicamente, no uso de tecnologia e na integração de sistemas e dados para aprimorar o fluxo e o controle do trabalho e para se dedicar a atividades que necessitam de mais atenção e que realmente são importantes, como estratégias e inovações de negócio. Em tempos de transformação … Leia mais
Uma das questões mais importantes a ser resolvida no setor de RH, tanto para a empresa, quanto para o funcionário. O aviso prévio é uma das principais determinações legais a serem seguidas no momento em que um contrato de trabalho é encerrado, seja por decisão do funcionário ou da própria contratante. Ele funciona como um … Leia mais
Essas três demandas fazem parte da rotina do RH e precisam ser gerenciadas de forma rápida e perfeita, para não haver erros que podem prejudicar a empresa ou os funcionários. Junto com o Sistema de Gestão de Pessoas (SGP), é possível avançar nessas três fases. Os intervalos ou pausas para descanso e refeição são direitos … Leia mais
A remuneração é conhecida como o valor total que o colaborador recebe por seu trabalho. Contempla o salário e também acréscimos que podem ser decisivos para motivar os colaboradores. Entre os tipos de remuneração mais comuns estão as comissões, remuneração por competência, participação nos lucros, salário indireto, entre outros. Dessa forma os profissionais mais promissores … Leia mais
A administração do business é complexa e exige bastante atenção. Em um mercado ágil, no qual as mudanças são as únicas certezas, é essencial que os líderes se dediquem a prevenir e corrigir os erros na gestão, trabalhando pela saúde, vitalidade, e pela sustentabilidade de suas operações. Quando o gestor desconhece seu campo de concorrentes, … Leia mais