Todos querem ser bons no que fazem e desempenhar um excelente trabalho. Não é segredo para ninguém que a competitividade ajuda no desenvolvimento profissional, uma vez que ela torna o funcionário mais dedicado, atento, afiado e de olho nas boas oportunidades.
Consequentemente, a empresa também ganha em produtividade e resultados. A competição amigável, muitas vezes pode ajudar as equipes profissionais a ultrapassar limites e identificar soluções exclusivas para problemas complexos.
O senso de competitividade busca um equilíbrio entre o desejo de evolução e o autoaperfeiçoamento dos funcionários, sem levar a uma concorrência negativa e feroz que pode refletir em um ambiente de trabalho negativo.
Construir um clima saudável e competitivo é importante para aumentar a produtividade, a inovação e a motivação da equipe. A partir da diretriz da empresa, a cultura corporativa deve incentivar esses valores sem estimular uma competição insana e negativa, que tenha impacto prejudicial nos resultados e no ambiente geral, além de trazer toxicidade para o time.
Quando os líderes de equipe apresentam uma classificação dos funcionários, mostrando quem está mais próximo de determinado objetivo, isso naturalmente aumenta o nível de competição entre eles, especialmente se houver um prêmio para “conquistar”.
Os comentários sobre o desempenho e a avaliação do trabalho por meio de vários sistemas de feedback são essenciais para incentivar os funcionários a melhorar e corrigir seus erros.
A comunicação é muito importante para gerar uma cultura corporativa sólida e a Gindungo pode ser a sua aliada para melhorar a comunicação e o espírito competitivo da sua equipe. Além disso, o feedback é essencial para motivação e o despertar do espírito de igualdade. Conte com a gente!